O Custo Real de um Colaborador
O Custo Real de um Colaborador
Um infográfico interativo para além do salário bruto
Você sabe qual é o custo total de um funcionário?
Muitos empresários calculam apenas o salário bruto. O custo real, incluindo todos os encargos, benefícios e despesas operacionais, é muito maior.
a mais do que o salário bruto pago em carteira.
A Anatomia do Custo Total
O "Custo Total de Emprego" (CTE) é composto por quatro pilares principais. O salário bruto é apenas o ponto de partida. Este gráfico ilustra uma divisão percentual *exemplo* de como o custo total é distribuído.
Deep Dive: Encargos e Provisões (CLT)
Os custos diretos são os mais pesados. Eles se dividem em encargos recorrentes (pagos mensalmente) e provisões (pagos anualmente, mas que devem ser provisionados todo mês).
Encargos Sociais Recorrentes (Base BR)
Estes são os valores pagos *sobre* a folha de pagamento todos os meses.
Provisões Mensais Obrigatórias
Valores que a empresa deve guardar todo mês para pagamentos futuros:
- 🗓️
13º Salário
Equivale a 1/12 avos do salário por mês.
- 🏖️
Férias + 1/3 Constitucional
Provisão mensal de 1/12 avos do salário mais o adicional de 1/3.
- ⚠️
Provisão de Rescisão (Multa FGTS)
Reserva para a multa de 40% do FGTS em caso de demissão.
Deep Dive: Benefícios (O Custo da Retenção)
Para atrair e reter talentos, benefícios são essenciais. Embora muitos não sejam obrigatórios por lei (exceto VT, em parte), eles são fixos no custo mensal.
Plano de Saúde
(Geralmente o mais caro)
Vale Refeição (VR)
Vale Alimentação (VA)
Vale Transporte (VT)
Seguro de Vida
Deep Dive: Custos Operacionais (O "Preço da Cadeira")
São os custos frequentemente esquecidos para manter o funcionário produtivo e no escritório (ou em home office).
💻 Estrutura e Tecnologia
- Notebooks e Monitores
- Licenças de Software (CRM, ERP, etc.)
- Mobiliário (Cadeira, Mesa)
🏢 Custos de Ocupação
- Aluguel (rateio por m²)
- Energia, Água, Internet
- Limpeza e Manutenção
📈 Desenvolvimento e Gestão
- Treinamento e Capacitação
- Custos de Recrutamento
- Tempo de Onboarding
O Custo Oculto do Ciclo de Contratação
O custo de um funcionário não começa no primeiro salário. O processo de substituir um colaborador (turnover) tem seu próprio e elevado custo.
1. Recrutamento
Custo de anúncio de vaga, tempo de entrevista, agências.
2. Onboarding
Tempo de treinamento, integração e baixa produtividade inicial (3-6 meses).
3. Turnover (Saída)
Custos de rescisão, multa do FGTS, perda de conhecimento e custo de reposição.
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Conclusão: O Custo Total de Emprego (CTE)
Entender o CTE é uma ferramenta estratégica. Ele é a soma de todos os componentes que vimos.
Por que calcular o CTE é vital?
- Garante um **Orçamento Realista** e evita surpresas no fluxo de caixa.
- Permite avaliar o **Retorno sobre o Investimento (ROI)** de cada contratação.
- Possibilita **Comparar** de forma justa o custo CLT vs. PJ ou Terceirizado.
